Apprentissage : des étrennes pour les entreprises
mercredi 18 janvier 2023 - ◷ 2 min
Alors qu’un décret a été publié le 30 décembre dernier concernant l’instauration d’une aide exceptionnelle de 6000 euros aux employeurs d’apprentis et de contrats de professionnalisation pour une application jusqu’au 31 décembre 2023, le Président Macron a annoncé que cette aide serait pérennisée jusqu’à la fin du quinquennat.
L’objectif affiché par l’exécutif est bien un objectif quantitatif : atteindre le million d’apprentis d’ici 2027.
L’UNSA déplore qu’aucune évaluation qualitative n’ait été conduite pour mesurer l’impact de cette aide “exceptionnelle” sur la qualité des emplois proposés à l’issue des formations en apprentissage.
Par ailleurs, l’aide à l’embauche d’alternants doit être davantage ciblée et conditionnée à un accompagnement de qualité. Depuis 2021, le nombre de contrats a explosé :
+39% en 2021 et +14,1% fin octobre 2022 sur un an (767 200 contrats signés dont 25 425 dans le public),
971 800 contrats d’apprentissage en cours
Depuis plusieurs mois, l’UNSA alerte sur une lecture biaisée des chiffres de l’apprentissage. En effet, derrière une croissance exponentielle de contrats, force est de constater que cette évolution concerne davantage les jeunes qui suivent des formations de niveau supérieur.
Pour des aides ciblées
Si l’UNSA partage pour partie que la formation en alternance et notamment l‘apprentissage est un levier pour l’insertion des jeunes, il faut désormais passer à une approche qualitative afin de permettre aux moins qualifiés de bénéficier de cette modalité de formation.
Cette évolution doit passer par un meilleur ciblage des aides aujourd’hui attribuées à toutes les entreprises.
En outre, cette aide unique de 6000 euros sera versée quel que soit l’âge ou le niveau de formation et au titre de la 1ére année d’exécution du contrat d’apprentissage.
Pour l’UNSA, il est essentiel que le versement de cette aide soit davantage régulé voire dégressif pour les entreprises enchaînant les contrats.
Pour l’UNSA, le développement de l’apprentissage ne peut pas faire l’impasse sur la qualité de l’accompagnement.
Il est essentiel d’avoir une approche holistique des difficultés que rencontrent les jeunes pour leur permettre de résoudre leurs difficultés, parfois cumulatives : mobilité, santé, logement…
Au moment où les entreprises vont pouvoir bénéficier sans condition d’une aide financière, il aurait été juste de revoir la rémunération des apprentis lorsque l’on sait que 46% d’entre eux déclarent ne pas avoir les moyens de vivre décemment.
Décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation : ICI